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Catégorie : IA & recrutement

Recruter avec l’IA peut sembler “objectif”. En réalité, ça peut amplifier des biais, créer des effets de tri invisibles et fragiliser la conformité. Ici, on décrypte les risques et on propose des garde-fous concrets pour décider sans se raconter d’histoires.

Emotion AI en recrutement : quand des “signaux” deviennent des décisions

Illustration d'un entretien vidéo analysé par Emotion AI, montrant les proxies faciaux et vocaux et un score de fiabilité, dans une PME française

Emotion AI et recrutement automatisé : proxies, biais algorithmiques et audit éthique La face cachée d’Emotion AI : proxies, biais et risques éthiques Date : 28/01/2026 • Temps de lecture estimé : 14 minutes Sommaire Quand un sourire devient un signal de tri 1) « Lire » les émotions sans émotions : le piège des proxies 2) […]

IA et recrutement : quand la neutralité devient un biais

Illustration numérique montrant des silhouettes humaines connectées à des balances déséquilibrées en bleu et orange, symbolisant l’évaluation algorithmique biaisée des profils candidats dans un contexte RH.

Méritocratie algorithmique : les biais cachés du recrutement par IA Méritocratie algorithmique : les biais cachés du recrutement par IA Quand les algorithmes reproduisent nos préjugés à grande échelle Sommaire Introduction Comment les algorithmes apprennent nos biais L’illusion de la méritocratie numérique Quand l’IA aggrave les inégalités Des solutions existent : remettre l’humain au centre […]