Emotion AI en recrutement : quand des “signaux” deviennent des décisions
Imagine un entretien vidéo asynchrone pour une PME française. Le poste est simple sur le papier, support client, assistant qualité, chargé d’études cliniques junior, ou un rôle en RH.
IA et recrutement : quand la neutralité devient un biais
L’intelligence artificielle promet un recrutement plus juste, plus rapide, débarrassé des préjugés humains. L’idée séduit : si les machines analysent les candidatures, la subjectivité disparaît.