Tri des CV : quand l’IA préfère les résumés qu’elle a elle-même rédigés
Une IA peut-elle classer différemment deux CV présentant les mêmes compétences simplement parce qu’ils sont formulés autrement ? Cet article examine ce que mesure réellement le tri automatisé des candidatures et les contrôles à mettre en place.
Algorithmes de recrutement : que devient votre CV après l’envoi ?
Après l’envoi de votre CV, plusieurs outils peuvent intervenir avant sa lecture par un recruteur. ATS, filtres et parfois intelligence artificielle : découvrez ce que ces systèmes voient, ce qu’ils peuvent manquer et comment rendre votre candidature plus lisible sans chercher à tromper l’algorithme.
Emotion AI en recrutement : quand des “signaux” deviennent des décisions
Imagine un entretien vidéo asynchrone pour une PME française. Le poste est simple sur le papier, support client, assistant qualité, chargé d’études cliniques junior, ou un rôle en RH.
IA et recrutement : quand la neutralité devient un biais
L’intelligence artificielle promet un recrutement plus juste, plus rapide, débarrassé des préjugés humains. L’idée séduit : si les machines analysent les candidatures, la subjectivité disparaît.